Держать коллектив в хорошем настроении – это довольно сложно. Но для создания благоприятного рабочего климата, это необходимая мера, и прибегать к ней стоит. Собственно, этим и можно объяснить появившуюся тенденцию проведения корпоративов, чьей целью является нивелирование рабочей атмосферы внутри коллектива, что позволит расположить сотрудников друг к другу, в частности и к руководству.
Но существуют и другие способы, чтобы подбодрить сотрудников – розыгрыши. На сегодняшний день, даже существует целое понятие корпоративных розыгрышей. И многие психологи подчеркивают, что такие приему являются настолько действенными, что следует использовать любой подвернувшийся повод, дабы разыграть сотрудников.
В частности, психолог из Челябинска, Марина Патова, указывает на то, что розыгрыши над коллегами должны быть максимально добрыми, и максимально безобидными. Именно такие розыгрыши вы сможете заказать здесь — https://remontner.ru/zakazat-show.html. А воплотят сценарии профессиональные актеры, которые вдоволь порадуют ваших коллег, и взбодрят их перед трудовыми буднями.
Важно взять во внимание и следующий момент – дифференциацию в психотипах коллег. Далеко не все относятся к юмору одинаково, либо же хотя бы снисходительно. Некоторые могут воспринять шутки в свою сторону «остро в штыки», и в этом их вины нет, абсолютно. Это указывает нам на то, что перед организацией розыгрыша, стоит качественно подобрать тех, кто станет объектом сценария.
Внесем ремарку, мы отметили выше, что розыгрыши должны быть добрыми. И потому, возможно, даже людей, далеких от юмора, получится развеселить, используя подходящие сценарии. Более того, это избавит вас, как руководителя, от потенциальных проблем, которые будут заключаться в обиде тех людей, которые остались вне центра внимания, и кого не коснулся розыгрыш. Ведь обратную реакцию никто не исключал.
Лишь руководитель коллектива, либо же человек, который в нем находится, может наверняка знать, как именно следует разыграть коллектив таким образом, чтобы не возникло ситуаций, связанных с проявлением негативных эмоций. Это очень сложная психологическая работа, на которую требуется немного времени. И потому, прежде чем заказать розыгрыш, возможно, придется провести некоторое время за листом бумаги, либо же перебирая стопку досье на ваших сотрудников. Окупится ли это? Безусловно. И не только в плане морального состояния коллег, но и значительным увеличением их выработки, что положительно отразится на благосостоянии всей компании!